作者:佚名       来源于:中华书画网

日前,广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》(下称《征求意见稿》),提出在全省广泛开发“妈妈岗”,拓展妇女就业空间,明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业,工作时间、管理模式相对灵活,方便照顾工作和育儿

《征求意见稿》明确,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”,鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置,鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

同时,灵活确定岗位工时等内容,鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式,结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度,方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的,应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的,应签订劳务协议,合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出,创造生育友好型工作环境,鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等,并建立“妇女之家”,为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外,广东还将加强“妈妈岗”就业服务,收集发布“妈妈岗”招聘信息,编制规范运行的零工市场“电子地图”,支持开展“妈妈岗”技能培训,提升育儿妇女就业技能。

多场招聘会上都专门设置了“妈妈岗”

有网友称,自己在广东中山参加的多场招聘会上,都专门设置了“妈妈岗”:买社保,工作时间灵活,方便接送孩子。

“妈妈岗”,即专为“妈妈员工”特设的岗位,该岗位实行弹性工作、灵活就业,方便宝妈们兼顾家庭和工作,亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。

在评论区里,许多网友纷纷点赞,“直面宝妈痛点,建议全国推广,让全职妈妈有工作可做”。

作为人口流入、用工需求大省的广东,近年来,在生育政策及其配套政策支持上,已经进行了先行探索,“妈妈岗”则是其中之一。

明年年中开展第一批百家“妈妈岗”就业示范单位认定

对在广东省依法注册、合法经营,开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著,形成一定规模的各类用人单位(不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织),《征求意见稿》提出,省人社厅会同省妇女联合会,每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。

“妈妈岗”何以风行?

不只广东,在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”?首先,切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃,又能工作赚钱,这是许多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突,工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出,首先就受到妈妈们的热烈响应。

妈妈们乐意这可以理解,企业缘何也热衷?一些企业称是出于承担社会责任的“让利”行为。但“让利”一说,默认的前提是,雇用产后女性,企业可能要支付更高的用人成本。因为妈妈们可能随时会请假,为了不让生产受影响,公司需要增设“全能工”岗位,以便随时“顶岗”。对于企业来说,工时的损失、对生产流程及管理的改造等,确实都是需要额外承担的成本。此外,受疫情冲击和用工紧张等影响,面对不断恢复的订单量,不少企业经常急得四处“借人”,在这种情形下,“妈妈岗”逐渐在一些城市兴起。

设置“妈妈岗”不仅解决了用工的燃眉之急,而且实践的成效出乎企业预料。相关报道中有企业统计,“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高,工作效率和产品合格率也比普工更高,有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。地方政府对“妈妈岗”的扶持,包括税收减免、培训扶持、就业服务管理等,也进一步激发了企业支持女性再就业的积极性。

女性不仅是生育主体,还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织,减轻家庭生育成本、缓解女性育儿压力,重视“她”这一半的人力资本也实属应然。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场,实现个人价值,哪怕只是作为特殊时期的过渡选择,在一定程度上也缓解了部分女性面临的角色冲突和家庭经济压力。

来源 | 羊城晚报•羊城派综合工人日报 河南日报 央视新闻 南方+ 中山发布




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